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薪酬管理讲师课程
齐连生
转型时期企业的人力资源管理创新
人力资源
薪酬管理
沟通技巧
绩效管理
培训管理
现代社会、国家、企业等各种组织之间的竞争说到底是人才之间的竞争,在企业中,得人才者才能得天下! 但是,为什么: 有的公司员工工作效率非常高、有的却十分低下? 有的
宋柏君
大学生创新系列课程
职业素养
创新管理
执行力
薪酬管理
成功励志
新时代对于大学生、特别是即将参加工作的大学生具有全新的要求,不但希望具有扎实的专业知识,也希望同时具有创新思维与方法,而通过我们的学习,可以达到传授创新知识、提高
徐红侠
全面战略绩效管理--BSC平衡计分卡建设及实施
中层管理
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
一、平衡计分卡 1. 战略与平衡计分卡的关系? 2. 平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划; 3. 公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢?——平衡计分卡的落实
颜平进
战略性薪酬绩效管理
薪酬管理
绩效管理
人力资源
非人力管理
课程大纲 第一讲
薪酬管理
1、工资概念的演变 2、企业战略与
薪酬管理
2.1 企业战略与
薪酬管理
之间的关系 2.2
薪酬管理
的四大发展趋势 (1)更加强调全面薪
何有志
绩效管理如何落地
绩效管理
精益生产
薪酬管理
生产管理
精细化管理
【课程背景Background】 绩效是什么?通俗而言,绩效就是企业达成的业绩效果。绩效管理则是基于业绩效果的科学管理,以实现公司的战略目标。这是企业管理的基础工
何有志
年度综合计划与绩效管理
绩效管理
精细化管理
精益生产
薪酬管理
生产管理
【课程背景Background】 孙子兵法,“凡事预则立,不预则废”。 当企业逐步进入现代化管理行列,企业的管理也将从传统的精放式管理进入精细化管理。对年度产品市
敬波
《公文写作能力提升与实战化训练》
公文
写作
酒店餐饮
薪酬管理
绩效管理
《公文规范化写作实战特训营》 主讲:敬波 【课程背景】 下属向领导汇报工作抓不住重点,说不清原委,让领导如何决策拍板? 一篇报告写得思路混乱,错漏连篇,又怎能得到
萧琳
激励性薪酬体系设计实战训练营
薪酬管理
培训管理
课程背景: 面对未来变幻莫没的经营环境,若想企业永续经营,拥有核心竞争力,关键要有人才,而设计一套对外具有竞争力,对内具有凝聚力,对个人进行公正评价的激励型薪酬体
梁伟权
梁伟权导师·私徒班:首席人力资源官(CHO)培养计划
人力资源
薪酬管理
培训管理
招聘面试
劳资法律
职业能力模块: 首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。 专业操作模块: 企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
赵国军
2018年人力资源管理内部培训课程
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
人力资源管理内部培训课程 (系统性 实用性 针对性) 第一部分、面向企业高层管理课程 1、企业职业经理人绩效管理技能提升课程(赵国军主讲) 该课程(3学时)是适用
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