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激励讲师课程
茹香
教练店长 —激发潜能、倍增业绩
房地产
管理
领导力
业绩倍增
激励
【你是否有以下困惑?】 u 员工流失率大怎么办? u 员工缺乏责任心怎么办? u 如何调动员工自动自发? u 如何让员工忠诚? u 如何激发员工潜能倍增业绩? 【
万盛兰
《新生代员工管理与
激励
》
新生代员工管理
新生代员工
激励
【培训时间】:1天 【培训对象】:中基层管理者 【培训方式】:生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好! 【课程背景】 《中国企业员
谢菲
阳光心态需要有效的
激励
和辅导
客户服务
职业素养
心灵成长
心态培训
成功励志
▲课程大纲 (一)最后的核心竞争力---“人财” (1)技能薪资的出现; (2)技能的定义; (3)员工的“有效技能”; (4)技能管理机制。 (二)主管的辅导要
曹扬
《合伙制与动态股权
激励
模式设计》
股权
激励
公司治理
人力资源
企业家
战略
《合伙制与动态股权
激励
模式设计》 【课程目标】:帮助创始人或CEO掌握科学的合伙制与股权
激励
设计方法,建立共创共担共享的以奋斗者为本的组织,把创始人的梦想变成组织
陈晓璐
《高绩效团队建设与
激励
》
中层管理
团队建设
沟通技巧
领导力
人力资源
第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点,时代特征和职场需求,确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队,优秀团队特征分析 代际冲突对企业
梁伟明
非上市公司股权
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机制操作实务
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股权
激励
薪酬管理
绩效管理
非上市公司股权
激励
机制操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。 股权
激励
是分钱的艺术!更是突破管
贾奕琛
股权方案导入班
股权
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股权设计
解决方案
课程
国牛,坚持“专业不失准、职业不失范”的理念,根植于中国蓬勃发展的商业大地,定位致力于为中国高速增长型企业主要提供系统的股权
激励
、股权治理及股权融资、组织顶层设计及
刘玉青
团队高效沟通与
激励
基础
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激励
【课程特色】 1、场景化知识,课程互动性强; 2、课程内容贴近工作实际,学员学习转化率高; 3、授课形式灵活,氛围轻松。 【课程对象】中层管理者 【课程时长】 1
曾子熙
曾子熙老师-核心课程-部属培育与
激励
技巧
部属培育与
曾子熙老师
曾子熙老师-核心课程-部属培育与
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技巧 主讲:曾子熙老师 前 言: 本建议书为规划贵司管理人员部属培育与
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技巧技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲
曾子熙
曾子熙老师-核心课程-高绩效团队领导力与
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曾子熙
团队领导力
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曾子熙老师-核心课程-高绩效团队领导力与
激励
技巧 主讲:曾子熙老师 前 言: 本建议书为提升团队管理者的团队领导与
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技巧所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干
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